Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.
 

Вернуться к списку "Бухгалтерский учет. Налоги".

СОЦИАЛЬНЫЕ ПОСОБИЯ В 2014 ГОДУ: ТРЕБОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, АНАЛИЗ СПОРНЫХ МОМЕНТОВ. ПРИМЕРЫ РАСЧЕТА В РАЗЛИЧНЫХ СИТУАЦИЯХ

Валентина Борисовна КИРСАНОВА:

Социальные пособия  - это та сфера работы бухгалтера, где не может быть застоя. В законе невозможно отразить все жизненные моменты, с которыми ежедневно сталкивается бухгалтер, начисляющий пособия работникам. Какое пособие положено работнику в той или иной ситуации? В каких случаях работник имеет право на пособие, а в каких нет? В каком размере рассчитать пособие? Как узнать, правильно ли оформлен больничный лист? На все эти и многие другие вопросы я отвечу вам на вебинаре. Ждем Вас!

О лекторе

Приобрести

Cмотреть отзывы

Формат - запись вебинара.
Стоимость – 990 рублей.
Задать вопросы можно по телефону: (351)727-78-32 или написать: umc@zaoclassic.ru

Программа:

В ходе проведения вебинара я познакомлю слушателей с порядком расчета пособий с учетом требований законодательства в различных ситуациях.

 Рассмотрю действующие правила и нововведения, касающиеся порядка расчета пособий  в 2014 году, обращу внимание на различия в расчете пособия по нетрудоспособности и пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком. Разберу сложные моменты и нестандартные ситуации, приведу примеры существующих разъяснений ФСС и арбитражной  практики по спорным ситуациям,  дам рекомендации по оформлению листков нетрудоспособности и избежанию  споров с работниками, отказов ФСС в зачете пособий.

 

СОДЕРЖАНИЕ:

  1. Пособия по временной нетрудоспособности – примеры расчета в различных ситуациях.

1)      Кому положено пособие? Назначение пособий совместителям, иностранным работникам, работникам после увольнения.  Пособие для ИП.

2)       Какие выплаты необходимо включать в расчет пособия?

3)       Определение страхового стажа работника. Исчисление пособия в общем порядке.

4)       Порядок расчета пособия в случаях, когда у работника отсутствует отработанное время и начисленные выплаты.

5)       В каких случаях пособие должно быть уменьшено?

6)       Исчисление пособия из МРОТ. Применение к пособиям, исчисленным из МРОТ районного коэффициента.

7)       Расчет пособия при несчастном случае (травме) на производстве.

8)       Документальное оформление и сроки выплаты пособий по нетрудоспособности.

9)       Ошибки в листках нетрудоспособности, их последствия и порядок исправления.

    2.  Пособие по беременности и родам – правила начисления и выплаты.

1)       Отличия порядка расчета « материнских» пособий от пособий по нетрудоспособности.

2)       Расчет пособия в различных случаях: если работница переходит «из декрета в декрет»; работнице, не имеющей страхового стажа,  работницам-совместителям. Возможность получения пособия инд. предпринимателем.

3)       Документы для назначения, сроки назначения и выплаты пособия.

4)       Назначение и выплата компенсации за постановку на учет в ранние сроки беременности.

5)       Риски назначения и выплаты пособия работницам, принятым на работу во время беременности. Арбитражная практика и мнение ФСС РФ.

    3. Единовременное пособие при рождении ребенка.

1)        Условия назначения пособия, лица которым оно может быть назначено.

2)        Документальное подтверждение, размер и сроки выплаты.

    4.  Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

1)       Максимальный и минимальный размер пособия. Размер пособия для ИП.

2)       Может ли поменяться лицо, имеющее право на получение пособия по уходу за ребенком?  Документы для назначения пособия, порядок расчета.

    5.  Заполнение некоторых документов связи с выплатой пособий.

1)       Заполнение справки для назначения пособий по форме №182н.

2)       Отражение сумм полученных пособий в справке по форме 2-НДФЛ.

3)       Заполнение отдельных таблиц и показателей в расчете 4-ФСС.

6. Уменьшение налога на суммы выплаченных пособий при применении специальных режимов налогообложения.

 

Приобрести

Все участники получат презентационный материал.
Стоимость участия – 990 рублей.